一、共同创作的合作作品归属是谁?共同作品的著作权由合作作者共同享有，义务由合作作者共同承担，各合作作者的著作权及于作品的整体，各合作作者的著作权平等(平等不是均等，合作作者可以约定各自享有的份额，如果没有特别约定，则认为份额均等)。共同作品作者的内部关系依据我国旧实施条例第十一条规定：合作作品不可以分割使用的，合作作者对著作权的行使如果不能协商一致，任何一方无正当理由不得阻止他方行使。新实施条例第九条规定：合作作品不可以分割使用的，其著作权由各方合作作者共同享有，通过协商一致行使;不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。也就是说，合作作品是两个以上作者的作品，而不是两个以上著作权人的作品。如何确定合作作品的著作权归属上述观点实质上是混淆了作者与著作权人，从而混淆了合作作品与共有著作权。一般来说，作者是著作权的基本主体，是第一著作权所有人，其例外情形应以合同约定或法律规定为限。二、共同作品的著作权行使应当遵循以下的原则：1)协商原则。行使著作权必须经全体作者协商一致方可。2)共同作品经全体作者授权，可以由其中一人或数人行使，但不得损害作品整体的著作权和其他作者的权利。3)允许有条件的单方行使。在某些特殊情况下，允许单方行使共同作品的著作权。第一种情况是他方合作作者死亡。在这种情况下，作品的使用权和获得报酬权依照继承法而转移，而因版权保护，修改权、保护作品完整权应由他方作者单独行使，死者的继承人或受遗赠人不得干涉。第二种情况是合作作者之间协商不成。在这种情况下，应当允许有正当理由的一方行使著作权，他方无正当理由不得阻止。共同创作的合作作品的著作权显然不是一人可以享有的，在司法实践中，共同创作的作者往往会由于利益分配不均的情况而产生矛盾，这种情况下可以由双方协商并签订协议来进行处理，可以由一方获得著作权，并对另一方进行补偿。

  现在没有泄露商业秘密罪，只有侵犯商业秘密罪，犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。   《刑法》第二百一十九条规定："有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：   (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;   (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;   (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

  一、公司销售离职后提成怎么办?   离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：   《劳动法》第九十一条规定：   用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。   如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。   二、员工离职流程是什么?   1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。   2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :   (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。   (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .   (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。   (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。   (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。   (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。   (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。   总而言之，公司当然没有资格在销售离职的时候只给该工作人员发基本工资却不发提成，提成应该跟工资一起及时的发放给员工。如果员工在离职的时候发现公司有一部分的提成就没有正常的给自己发放，一定要及时的跟公司索要，如果公司明确拒绝，也应该向劳动监察部门投诉，而不是听之任之。       有相关法律问题可以点击在明网咨询！