在我国，未成年人可以分为童工和未成年工，其中对于童工，我国是禁止单位雇佣的。但实践中仍有单位招录童工，那要是在工作过程中童工受伤如何维权呢?   一、童工受伤如何维权   童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。   未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。   1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。   2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。   3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。   二、法律如何保护童工   《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”   《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。   《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。   如果单位雇佣童工，而童工在工作过程中受伤的话，此时是按照人身损害来进行赔偿的，同时还要依法追究单位非法雇佣童工的法律责任。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们在明网的在线律师。

  一、车祸发生一年后是否还能进行处理   若在车祸发生后一整年内未进行妥善处理，则将面临因超过时效应而导致无法继续处理的情况。根据现行相关法律法规规定，交通事故人身损害赔偿的诉讼时效为三年。因此，倘若超过此三年法定上限，则可能使受害者因该次交通事故所遭受的身体和精神创伤无法得到全面、适当的赔偿。   《行政处罚法》第二十九条   违法行为在二年内未被发现的，不再处罚，因此，如果二年内无人报案，交通事故的责任人可能不会被行政处罚。   二、出车祸后多久能进行赔偿处理   一般来说，出车祸后应在事故责任认定后即可开始赔偿处理。如果是轻微事故，双方可自行协商赔偿事宜，时间可灵活掌握。若涉及人员伤亡或财产损失较大，需等待交警部门出具事故认定书，一般在10日内作出，复杂情况可延长至15日。之后，双方可通过协商、调解或诉讼等方式进行赔偿处理。协商不成的，可向交通事故处理部门申请调解，调解期限为10日。调解不成或一方不履行调解协议的，可向法院提起诉讼，诉讼时效为三年。总之，具体时间因事故情况而异，但通常在事故责任认定后就可着手赔偿事宜。   三、出车祸两年后还能追究责任吗？   一般情况下，出车祸两年后仍有可能追究责任，但需视具体情况而定。   在民事诉讼中，普通诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果车祸发生后两年内未起诉，可能会因超过诉讼时效而面临败诉风险。   然而，在某些特殊情况下，如事故存在隐匿性伤害、侵权人逃逸后被抓获等，诉讼时效可能会中断或延长。   此外，刑事诉讼的追诉时效根据不同罪名有所差异，有些罪名的追诉时效可能超过两年。   总之，出车祸两年后能否追究责任不能一概而论，需要根据具体案件情况，结合法律规定进行判断。建议及时咨询专业律师，以确定是否仍可通过法律途径维护自身权益。   车祸发生一年后能否处理事宜 遭遇交通肇事一年后若未妥善处理，可能因超法定时效无法挽回。交通事故人身伤害索赔诉讼时效为三年，超过期限的案件，受害者可能无法获充分补偿。

  一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?   1、我国法律没有规定自动解除合同;   2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;   3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。   二、相关的规定：   《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：   (一)劳动合同期满的;   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四)用人单位被依法宣告破产的;   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   综上所述，劳动关系当中根本就不存在着自动解除劳动关系的这种说法。事实上，如果最终的结果是不续签了的话，对于劳资双方来说还有很多后续的事情要及时的办理的，比如说，这种情况下公司仍然有义务出具解除劳动合同证明，而员工本人也要根据情况核对自己可以领到的经济补偿金。      有相关法律问题可以点击在明网咨询！